Turner Construction es una gran empresa de construcción con más de 500 empleados.La empresa tiene una política de pruebas de drogas a todos los empleados que están involucrados en actividades relacionadas con la construcción.Esto incluye tanto a los trabajadores de tiempo completo como a los de medio tiempo, así como a los contratistas que trabajan en proyectos de Turner Construction.Todas las pruebas son realizadas por un laboratorio independiente.Si un empleado da positivo por drogas, será suspendido inmediatamente del proyecto y puede ser despedido si se le encuentra culpable de violar la política de drogas de la compañía.Los empleados que dan negativo en las pruebas de drogas son elegibles para regresar al trabajo después de haber completado un programa de rehabilitación que haya sido aprobado por Turner Construction.

¿Turner Construction requiere pruebas de drogas para todos los empleados?

Turner Construction es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina a ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), origen nacional, edad, discapacidad o información genética.Turner Construction requiere que todos los empleados pasen una prueba de drogas como parte del proceso de contratación.La política se aplica a todos los puestos en los que las drogas podrían usarse como un medio para lesionarse a sí mismo oa otra persona.Las pruebas pueden incluir pruebas de alcohol y/o drogas.Los empleados que se nieguen a someterse a una prueba de drogas pueden estar sujetos a despido del empleo.

¿Cómo realiza Turner Construction sus pruebas de detección de drogas?

Turner Construction realiza pruebas de drogas a través de una variedad de métodos, que incluyen análisis de orina y análisis de folículos pilosos.Las pruebas de orina son la forma más común de prueba de drogas, pero Turner también usa el análisis de folículos pilosos para detectar drogas. El análisis de folículos pilosos es una forma más precisa de detectar drogas porque puede identificar pequeñas cantidades de drogas en el cabello de una persona.Este método se utiliza principalmente cuando existe la sospecha de que alguien puede estar consumiendo drogas.Turner Construction generalmente usa este tipo de prueba de drogas cuando tiene motivos para creer que alguien de su personal puede estar usando drogas. Turner Construction también realiza pruebas de drogas al azar en sus empleados.Este tipo de prueba se realiza para garantizar que todos los que trabajan en Turner Construction estén seguros y cumplan con las políticas de la empresa con respecto al uso de drogas. Todas las formas de prueba de drogas en Turner Construction se consideran confidenciales y privadas.Los resultados de estas pruebas no se comparten con nadie fuera de la empresa, excepto en los casos en que haya evidencia de que alguien del personal ha violado la política de la empresa o las leyes relacionadas con el uso de drogas. Para mantener un lugar de trabajo seguro y saludable, Turner Construction toma muy en serio su Política de Pruebas de Drogas".

¿La construcción de Turner realiza algún tipo de análisis aleatorio de orina o de folículos pilosos?

Sí, lo hacen tanto al azar como si hay sospechas de que un empleado está haciendo algo ilegal como marihuana, etc.

¿Qué drogas analiza Turner Construction?

Política de prueba de drogas de Turner Construction¿Cuáles son las sanciones por no aprobar una prueba de drogas de Turner Construction?¿Cómo puedo prepararme para una prueba de drogas de Turner Construction?¿Qué debo hacer si me arrestan y acusan de posesión de drogas mientras trabajaba para Turner Construction?¿Es posible recuperar mi trabajo después de dar positivo por drogas mientras trabajaba para la construcción de Turner?

Turner Construction es una de las empresas de construcción más grandes de los Estados Unidos.Tienen políticas y procedimientos estrictos con respecto a las pruebas de drogas.Todos los empleados que trabajan en el sitio deben pasar una prueba de drogas antes de ser contratados y deben continuar pasando pruebas aleatorias a lo largo de su empleo con Turner.Si un empleado no pasa una prueba de drogas, puede estar sujeto a medidas disciplinarias, incluido el despido de su puesto.Las consecuencias de fallar una prueba de drogas pueden ser graves, por lo que es importante que los empleados conozcan estas políticas y sepan cómo prepararse para una posible prueba de drogas.

Turner suele realizar pruebas de marihuana, cocaína, anfetaminas (incluida la metanfetamina), opiáceos (como la heroína) y PCP.Algunas otras sustancias probadas ocasionalmente incluyen barbitúricos y benzodiazepinas.Aunque no existe un límite establecido en la cantidad de drogas que se pueden detectar durante un análisis estándar de orina o sangre, la mayoría de los empleadores optan por no analizar más de tres docenas de sustancias en un momento dado porque se vuelve cada vez más difícil diferenciarlas de manera confiable. .Además, muchos empleadores creen que probar demasiadas sustancias aumenta las posibilidades de que un empleado haga trampa en sus pruebas usando múltiples drogas simultáneamente.

Si lo seleccionan para someterse a una prueba de drogas como parte de su empleo en Turner Construction, hay varias cosas que puede hacer para prepararse:

La mejor manera de prepararse para una prueba de drogas es familiarizándose con los tipos de drogas que se prueban comúnmente y cómo el cuerpo las metaboliza.Esta información se puede encontrar en línea o en materiales impresos proporcionados por su empleador o a través de recursos de autoaprendizaje como los disponibles a través del Centro de Recursos de Pruebas de Drogas de NIDA. También es útil saber qué alimentos afectarán su capacidad para pasar un examen de orina o sangre para ciertas drogas y qué medicamentos pueden causar resultados falsos positivos en algunos tipos de pruebas. Finalmente, siempre es recomendable hablar con un abogado antes de tomar cualquier tipo de prueba. prueba de drogas de empleo con el fin de garantizar que sus derechos estén protegidos por la ley..

Aunque no hay garantía de que reprobarás tu prueba de drogas si usas medicamentos o alimentos que afectan la precisión de las pruebas, siempre es recomendable probar claramente de antemano y revelar cualquier condición médica o suplementos que puedan afectar los resultados de las pruebas.

Si lo arrestan por cargos relacionados con la posesión de drogas mientras trabajaba para Turner Construction, debe comunicarse con un abogado para obtener la mejor representación legal disponible.

Si suspende un estudio o recupera una coincidencia para una falla en el estudio o prueba de drogas asociada con el trabajo con Turner Construction, se le puede considerar no calificado para continuar con el siguiente paso en la empresa durante esta fase del proceso de sucesión.

Además, puede ponerse en contacto con un abogado si cree que sus derechos han sido violados durante cualquier fase del proceso de solicitud con respecto a una prueba de drogas fallida.

¿Hay un límite en la cantidad de veces que un empleado puede hacerse la prueba de drogas?

Turner Construction es una organización que requiere pruebas de drogas como condición de empleo.La compañía ha declarado que no hay límite en la cantidad de veces que un empleado puede hacerse la prueba de drogas.Sin embargo, es importante tener en cuenta que cualquier uso de drogas ilegales resultará en el despido de Turner Construction.

¿Qué sucede si un empleado da positivo por drogas?

Si un empleado da positivo por drogas, Turner Construction puede tomar medidas disciplinarias, incluido el despido.Turner Construction también puede requerir que el empleado asista a rehabilitación de drogas oa un programa de abuso de sustancias.Si el empleado se niega a someterse a un programa de rehabilitación de drogas o de abuso de sustancias, Turner Construction puede solicitar una reparación judicial para obligar al cumplimiento.En algunos casos, los empleadores pueden deducir los gastos relacionados con las drogas del salario de un empleado.

¿Puede un empleado apelar un resultado positivo en una prueba de drogas?

La prueba de drogas es una práctica común en muchos lugares de trabajo.Muchos empleadores requieren que sus empleados se sometan a pruebas de detección de drogas como parte de su empleo.Algunos empleados pueden estar preocupados por las posibles consecuencias de un resultado positivo en una prueba de detección de drogas.Este artículo proporciona información sobre cómo un empleado puede apelar un resultado positivo de una prueba de drogas y analiza algunas posibles razones por las que un empleado puede dar positivo en la prueba de drogas.

Un empleado que da positivo por drogas puede estar preocupado por las implicaciones de los resultados.Hay muchas posibles consecuencias que podrían derivarse de un resultado positivo en una prueba de drogas, incluida la suspensión del trabajo, la terminación del empleo y los cargos penales.Es importante comprender sus derechos cuando se trata de recibir un resultado de prueba de drogas negativo o positivo.

Si está preocupado por las implicaciones del resultado de una prueba de drogas, debe hablar con su empleador.Es probable que su empleador le proporcione información sobre sus derechos y opciones con respecto a los resultados de la prueba.También puede solicitar información adicional del laboratorio que realizó la prueba o revisar sus registros médicos relacionados con el incidente.Si cree que hubo una conducta inapropiada involucrada en su experiencia con las pruebas de detección de drogas, es posible que desee hablar con un abogado acerca de presentar una demanda contra su empleador o buscar otros remedios disponibles para usted según la ley.

¿Cuáles son las consecuencias para los empleados que se niegan a hacerse una prueba de drogas?

Si un empleado se niega a someterse a una prueba de detección de drogas, puede estar sujeto a medidas disciplinarias, incluido el despido.Si se determina que la negativa es deliberada o intencional, el empleado también puede estar sujeto a un proceso penal.En la mayoría de los casos, los empleados que se niegan a someterse a pruebas de detección de drogas deben brindar una explicación razonable de su decisión.Sin embargo, si un empleador tiene motivos razonables para creer que un empleado está usando drogas o alcohol en violación de la política de la empresa, el empleador puede exigir que el empleado se someta a una prueba de detección de drogas sin dar una explicación.

¿Con qué frecuencia Turner Construction realiza pruebas de detección de drogas?

Turner Construction no realiza pruebas de detección de drogas.

La empresa tiene una política de tolerancia cero para el uso de drogas y los empleados están sujetos a pruebas aleatorias.

Si se descubre que un empleado está usando drogas, puede ser despedido de su puesto.

¿Se realizan pruebas aleatorias de drogas en Turner Construction?

Turner Construction, como la mayoría de las demás empresas de construcción, realiza pruebas aleatorias de drogas a sus empleados.Esto está en consonancia con las leyes federales y estatales que exigen que los empleadores realicen pruebas de detección de drogas a sus empleados.Turner Construction también tiene la política de no contratar a nadie que haya fallado una prueba de drogas.