Turner Construction est une grande entreprise de construction avec plus de 500 employés.L'entreprise a pour politique de tester tous les employés impliqués dans des activités liées à la construction.Cela comprend les travailleurs à temps plein et à temps partiel, ainsi que les entrepreneurs qui travaillent sur les projets de Turner Construction.Tous les tests sont effectués par un laboratoire indépendant.Si un employé est testé positif à la drogue, il sera immédiatement suspendu du projet et pourra être licencié s'il est reconnu coupable d'avoir enfreint la politique antidrogue de l'entreprise.Les employés dont le test de dépistage de drogues est négatif sont éligibles pour retourner au travail après avoir suivi un programme de réadaptation approuvé par Turner Construction.

Turner Construction exige-t-il des tests de dépistage de drogue pour tous les employés ?

Turner Construction est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne discrimine aucun employé ou candidat à un emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe (y compris la grossesse), de l'origine nationale, de l'âge, du handicap ou des informations génétiques.Turner Construction exige que tous les employés passent un test de dépistage de drogue dans le cadre du processus d'embauche.La politique s'applique à tous les postes dans lesquels des drogues pourraient être utilisées comme moyen de se blesser ou de blesser une autre personne.Les tests peuvent inclure des tests d'alcoolémie et/ou de drogue.Les employés qui refusent de se soumettre à un test de dépistage de drogue peuvent faire l'objet d'un licenciement.

Comment Turner Construction effectue-t-il ses tests de dépistage de drogue ?

Turner Construction effectue des tests de dépistage de drogues par le biais de diverses méthodes, notamment l'analyse d'urine et l'analyse des follicules pileux.Les tests d'urine sont la forme la plus courante de dépistage des drogues, mais Turner utilise également l'analyse des follicules pileux pour détecter les drogues. L'analyse des follicules pileux est un moyen plus précis de tester les drogues car elle peut identifier de petites quantités de drogues dans les cheveux d'une personne.Cette méthode est principalement utilisée lorsque l'on soupçonne qu'une personne consomme de la drogue.Turner Construction utilise généralement ce type de test de dépistage de drogue lorsqu'il a des raisons de croire qu'un membre de son personnel peut consommer de la drogue. Turner Construction effectue également des tests de dépistage de drogue aléatoires sur ses employés.Ce type de test est effectué pour s'assurer que toute personne travaillant chez Turner Construction est en sécurité et respecte les politiques de l'entreprise concernant la consommation de drogues. Toutes les formes de dépistage de drogue chez Turner Construction sont considérées comme confidentielles et privées.Les résultats de ces tests ne sont partagés avec personne en dehors de l'entreprise, sauf dans les cas où il est prouvé qu'un membre du personnel a enfreint la politique de l'entreprise ou les lois relatives à la consommation de drogues.Afin de maintenir un lieu de travail sûr et sain, Turner Construction prend sa politique de dépistage des drogues très au sérieux."

La construction Turner effectue-t-elle des tests aléatoires d'urine ou de follicule pileux ?

Oui, ils font les deux au hasard ainsi que s'il y a des soupçons sur un employé faisant quelque chose d'illégal comme la marijuana, etc.

Pour quels médicaments Turner Construction teste-t-il?

Politique de dépistage de drogue de Turner ConstructionQuelles sont les sanctions en cas d'échec à un test de dépistage de drogue de Turner Construction ?Comment puis-je me préparer à un test de dépistage de drogue Turner Construction?Que dois-je faire si je suis arrêté et accusé de possession de drogue alors que je travaillais pour Turner Construction ?Est-il possible de retrouver mon emploi après avoir été testé positif à la drogue alors que je travaillais pour la construction Turner ?

Turner Construction est l'une des plus grandes entreprises de construction aux États-Unis.Ils ont mis en place des politiques et des procédures strictes concernant les tests de dépistage de drogues.Tous les employés qui travaillent sur place doivent passer un test de dépistage de drogue avant d'être embauchés et doivent continuer à passer des tests aléatoires tout au long de leur emploi chez Turner.Si un employé échoue à un test de dépistage de drogue, il peut faire l'objet de mesures disciplinaires, y compris le licenciement de son poste.Les conséquences d'un échec à un test de dépistage de drogue peuvent être graves, il est donc important que les employés connaissent ces politiques et sachent comment se préparer à un éventuel test de dépistage de drogue.

Turner teste généralement la marijuana, la cocaïne, les amphétamines (y compris la méthamphétamine), les opiacés (comme l'héroïne) et le PCP.Certaines autres substances testées occasionnellement comprennent les barbituriques et les benzodiazépines.Bien qu'il n'y ait pas de limite au nombre de drogues pouvant être détectées lors d'un dépistage standard d'urine ou de sang, la plupart des employeurs choisissent de ne pas dépister plus de trois douzaines de substances à un moment donné, car il devient de plus en plus difficile de les différencier de manière fiable. .De plus, de nombreux employeurs pensent que tester trop de substances augmente les chances qu'un employé triche lors de ses tests en consommant plusieurs drogues simultanément.

Si vous êtes sélectionné pour passer un test de dépistage de drogue dans le cadre de votre emploi chez Turner Construction, vous pouvez faire plusieurs choses pour vous préparer :

La meilleure façon de se préparer à un test de dépistage de drogue est de se familiariser avec les types de médicaments couramment testés et la façon dont ils sont métabolisés par le corps.Ces informations peuvent être trouvées en ligne ou dans des documents imprimés fournis par votre employeur ou via des ressources d'auto-apprentissage telles que celles disponibles via le Drug Testing Resource Center du NIDA. Il est également utile de savoir quels aliments affecteront votre capacité à passer un dépistage urinaire ou sanguin pour certains médicaments et quels médicaments peuvent provoquer des résultats faussement positifs sur certains types de tests. Enfin, il est toujours conseillé de parler avec un avocat avant de prendre tout type de pré- test de dépistage de drogue à l'emploi afin de garantir que vos droits sont protégés par la loi..

Bien qu'il n'y ait aucune garantie que votre médicament échouera si vous utilisez des médicaments ou des aliments qui affectent la précision des tests, il est toujours conseillé de tester clairement au préalable et de divulguer toute condition médicale ou supplément qui pourrait affecter les résultats des tests.

Si vous êtes arrêté pour des accusations liées à la mer ou pour possession de drogue alors que vous travaillez pour Turner Construction, vous devez contacter un avocat pour obtenir la meilleure représentation juridique disponible.

Sivouséchouezàuneétudeouàunecorrespondancepouréchecàl'étudeouautestantidrogueassociéautravailavecTurnerConstruction,vouspouvezêtreconsidérénonqualifiépourpasseràlaprochaineétapedelasociétépendantcettephaseduprocessusdesuccession..

En plus de contacter un avocat si vous pensez que vos droits ont été violés lors de toute phase du processus de demande concernant un test de dépistage de drogue échoué.

Y a-t-il une limite au nombre de fois qu'un employé peut être testé pour des drogues ?

Turner Construction est une organisation qui exige des tests de dépistage de drogues comme condition d'emploi.La société a déclaré qu'il n'y a pas de limite au nombre de fois qu'un employé peut être testé pour la drogue.Cependant, il est important de noter que toute utilisation de drogues illégales entraînera une résiliation de Turner Construction.

Que se passe-t-il si un employé est testé positif à la drogue ?

Si un employé est testé positif à la drogue, Turner Construction peut prendre des mesures disciplinaires, y compris le licenciement.Turner Construction peut également exiger que l'employé participe à un programme de désintoxication ou à un programme de toxicomanie.Si l'employé refuse de suivre un programme de désintoxication ou de toxicomanie, Turner Construction peut demander une réparation judiciaire pour l'obliger à s'y conformer.Dans certains cas, les employeurs peuvent être en mesure de déduire les dépenses liées à la drogue du salaire d'un employé.

Un employé peut-il faire appel d'un résultat positif à un test de dépistage de drogue ?

Le dépistage des drogues est une pratique courante dans de nombreux lieux de travail.De nombreux employeurs exigent que leurs employés subissent des tests de dépistage de drogues dans le cadre de leur emploi.Certains employés peuvent s'inquiéter des conséquences potentielles d'un résultat positif à un test antidopage.Cet article fournit des informations sur la façon dont un employé peut faire appel d'un résultat de test de dépistage de drogue positif et discute de certaines raisons possibles pour lesquelles un employé pourrait être testé positif à la drogue.

Un employé dont le test de dépistage de drogue est positif peut s'inquiéter des implications des résultats.Il existe de nombreuses conséquences possibles qui pourraient découler d'un résultat positif à un test de dépistage de drogues, y compris la suspension du travail, la cessation d'emploi et les accusations criminelles.Il est important de comprendre vos droits lorsqu'il s'agit de recevoir un résultat de test de dépistage de drogue négatif ou positif.

Si vous vous inquiétez des implications d'un résultat de test de dépistage de drogue, vous devriez en parler avec votre employeur.Votre employeur vous fournira probablement des informations sur vos droits et vos options concernant les résultats du test.Vous pouvez également demander des informations supplémentaires au laboratoire qui a effectué le test ou consulter vos dossiers médicaux liés à l'incident.Si vous pensez qu'il y a eu une conduite inappropriée impliquée dans votre expérience de dépistage de drogue, vous pouvez parler à un avocat pour intenter une action en justice contre votre employeur ou rechercher d'autres recours à votre disposition en vertu de la loi.

Quelles sont les conséquences pour les salariés qui refusent de se soumettre à un test de dépistage de drogue ?

Si un employé refuse de passer un test de dépistage de drogue, il peut faire l'objet de mesures disciplinaires, y compris le licenciement.S'il s'avère que le refus est volontaire ou intentionnel, le salarié peut également faire l'objet de poursuites pénales.Dans la plupart des cas, les employés qui refusent les tests de dépistage de drogues sont tenus de fournir une explication raisonnable de leur décision.Cependant, si un employeur a des motifs raisonnables de croire qu'un employé consomme de la drogue ou de l'alcool en violation de la politique de l'entreprise, l'employeur peut exiger que l'employé se soumette à un test de dépistage de drogue sans fournir d'explication.

À quelle fréquence Turner Construction teste-t-il la drogue ?

Turner Construction ne teste pas les drogues.

L'entreprise a une politique de tolérance zéro en matière de consommation de drogue et les employés sont soumis à des tests aléatoires.

S'il s'avère qu'un employé consomme de la drogue, il peut être congédié de son poste.

Des tests de dépistage aléatoires sont-ils effectués chez Turner Construction ?

Turner Construction, comme la plupart des autres entreprises de construction, effectue des tests de dépistage de drogue aléatoires sur ses employés.Ceci est conforme aux lois fédérales et étatiques qui obligent les employeurs à tester leurs employés pour la détection de drogues.Turner Construction a également pour politique de ne pas embaucher de personnes ayant échoué à un test de dépistage de drogue.