Turner Construction è una grande impresa di costruzioni con oltre 500 dipendenti.L'azienda ha una politica di test antidroga su tutti i dipendenti coinvolti in attività legate all'edilizia.Ciò include sia i lavoratori a tempo pieno che part-time, nonché gli appaltatori che lavorano ai progetti di Turner Construction.Tutti i test sono condotti da un laboratorio indipendente.Se un dipendente risulta positivo alla droga, verrà immediatamente sospeso dal progetto e potrebbe essere licenziato se ritenuto colpevole di aver violato la politica sulle droghe dell'azienda.I dipendenti che risultano negativi ai farmaci possono tornare al lavoro dopo aver completato un programma di riabilitazione che è stato approvato da Turner Construction.

Turner Construction richiede test antidroga per tutti i dipendenti?

Turner Construction è un datore di lavoro per le pari opportunità e non discrimina alcun dipendente o candidato per un impiego sulla base di razza, colore, religione, sesso (compresa la gravidanza), origine nazionale, età, disabilità o informazioni genetiche.Turner Construction richiede a tutti i dipendenti di superare un test antidroga come parte del processo di assunzione.La politica si applica a tutte le posizioni in cui le droghe potrebbero essere utilizzate come mezzo per ferire se stessi o un'altra persona.I test possono includere alcol e/o test antidroga.I dipendenti che rifiutano di sottoporsi a un test antidroga possono essere soggetti al licenziamento dal rapporto di lavoro.

In che modo Turner Construction conduce i suoi test antidroga?

Turner Construction conduce test antidroga attraverso una varietà di metodi, tra cui l'analisi delle urine e l'analisi del follicolo pilifero.I test delle urine sono la forma più comune di test antidroga, ma Turner utilizza anche l'analisi del follicolo pilifero per rilevare i farmaci. L'analisi del follicolo pilifero è un modo più accurato per testare i farmaci perché può identificare piccole quantità di farmaci nei capelli di una persona.Questo metodo viene utilizzato principalmente quando vi è il sospetto che qualcuno possa fare uso di droghe.Turner Construction in genere utilizza questo tipo di test antidroga quando ha motivo di ritenere che qualcuno del suo staff possa fare uso di droghe. Turner Construction conduce anche test antidroga casuali sui propri dipendenti.Questo tipo di test viene eseguito per garantire che tutti coloro che lavorano presso Turner Construction siano al sicuro e rispettino le politiche aziendali relative all'uso di droghe. Tutte le forme di test antidroga presso Turner Construction sono considerate riservate e private.I risultati di questi test non vengono condivisi con nessuno al di fuori dell'azienda, tranne nei casi in cui vi siano prove che qualcuno del personale abbia violato la politica aziendale o le leggi relative all'uso di droghe. Al fine di mantenere un luogo di lavoro sano e sicuro, Turner Construction prende la sua politica sui test antidroga molto seriamente."

La costruzione di Turner esegue qualsiasi tipo di test casuale sulle urine o sui follicoli piliferi?

Sì, lo fanno sia in modo casuale che se ci sono sospetti su un dipendente che fa qualcosa di illegale come la marijuana ecc...

Quali farmaci vengono testati da Turner Construction?

Politica sui test antidroga di Turner ConstructionQuali sono le sanzioni per il fallimento di un test antidroga di Turner Construction?Come posso prepararmi per un test antidroga Turner Construction?Cosa devo fare se vengo arrestato e accusato di possesso di droga mentre lavoro per Turner Construction?È possibile riavere il mio lavoro dopo essere risultato positivo alla droga mentre lavoravo per la Turner Construction?

Turner Construction è una delle più grandi società di costruzioni negli Stati Uniti.Hanno politiche e procedure rigorose in atto per quanto riguarda i test antidroga.Tutti i dipendenti che lavorano in loco devono superare un test antidroga prima di essere assunti e devono continuare a superare test casuali per tutta la durata del loro rapporto di lavoro con Turner.Se un dipendente non supera un test antidroga, può essere soggetto ad azione disciplinare, inclusa la cessazione dalla sua posizione.Le conseguenze del fallimento di un test antidroga possono essere gravi, quindi è importante che i dipendenti siano a conoscenza di queste politiche e sappiano come prepararsi per un potenziale test antidroga.

Turner in genere testa la marijuana, la cocaina, le anfetamine (compresa la metanfetamina), gli oppiacei (come l'eroina) e il PCP.Alcune altre sostanze occasionalmente testate includono barbiturici e benzodiazepine.Sebbene non vi sia alcun limite al numero di droghe che possono essere rilevate durante uno screening standard delle urine o del sangue, la maggior parte dei datori di lavoro sceglie di non eseguire lo screening per più di tre dozzine di sostanze in un dato momento perché diventa sempre più difficile differenziarle tutte in modo affidabile .Inoltre, molti datori di lavoro ritengono che testare troppe sostanze aumenti le possibilità che un dipendente imbrogli i propri test utilizzando più droghe contemporaneamente.

Se vieni selezionato per sottoporti a un test antidroga come parte del tuo impiego presso Turner Construction, ci sono diverse cose che puoi fare per prepararti:

Il modo migliore per prepararsi a un test antidroga è familiarizzare con i tipi di farmaci comunemente testati e come vengono metabolizzati dall'organismo.Queste informazioni possono essere trovate online o nei materiali stampati forniti dal tuo datore di lavoro o tramite risorse di autoapprendimento come quelle disponibili tramite il Centro risorse per i test antidroga del NIDA. È anche utile sapere quali alimenti influenzeranno la tua capacità di superare uno screening delle urine o del sangue per alcuni farmaci e quali farmaci possono causare risultati falsi positivi su alcuni tipi di test. Infine, è sempre consigliabile parlare con un avvocato prima di prendere qualsiasi tipo di pre- test antidroga per garantire che i tuoi diritti siano protetti dalla legge..

Sebbene non vi sia alcuna garanzia di non superare il test antidroga se si utilizzano farmaci o alimenti che influiscono sull'accuratezza dei test, è sempre consigliabile testare chiaramente in anticipo e rivelare eventuali condizioni mediche o integratori che potrebbero influire sui risultati dei test.

Se sei arrestato per accuse relative al possesso di stupefacenti mentre lavori per Turner Construction, dovresti contattare un avvocato per la migliore rappresentanza legale disponibile.

Se fallisci uno studio o un trucco o corrispondi per un fallimento nello studio o nel test sul tappeto associato al lavoro con Turner Construction potresti essere considerato non qualificato per procedere alla fase successiva dell'azienda durante questa fase del processo di successione..

Oltre a contattare un avvocato se ritieni che i tuoi diritti siano stati violati durante qualsiasi fase del processo di richiesta relativo a un test antidroga fallito..

Esiste un limite al numero di volte in cui un dipendente può essere sottoposto a test antidroga?

Turner Construction è un'organizzazione che richiede test antidroga come condizione per l'assunzione.La società ha dichiarato che non vi è alcun limite al numero di volte in cui un dipendente può essere sottoposto a test antidroga.Tuttavia, è importante notare che qualsiasi uso di droghe illegali comporterà il licenziamento da Turner Construction.

Cosa succede se un dipendente risulta positivo ai farmaci?

Se un dipendente risulta positivo alla droga, Turner Construction può intraprendere un'azione disciplinare, incluso il licenziamento.Turner Construction può anche richiedere al dipendente di frequentare un programma di riabilitazione dalla droga o di abuso di sostanze.Se il dipendente rifiuta di sottoporsi a riabilitazione dalla droga o a un programma di abuso di sostanze, Turner Construction può chiedere un provvedimento giudiziario per costringere alla conformità.In alcuni casi, i datori di lavoro possono essere in grado di detrarre le spese relative alla droga dal salario di un dipendente.

Un dipendente può presentare ricorso contro un risultato positivo del test antidroga?

I test antidroga sono una pratica comune in molti luoghi di lavoro.Molti datori di lavoro richiedono ai propri dipendenti di sottoporsi a test antidroga come parte del loro impiego.Alcuni dipendenti potrebbero essere preoccupati per le potenziali conseguenze di un risultato positivo del test antidroga.Questo articolo fornisce informazioni su come un dipendente può presentare ricorso contro un risultato positivo del test antidroga e discute alcuni possibili motivi per cui un dipendente potrebbe risultare positivo al test antidroga.

Un dipendente che risulta positivo ai farmaci può essere preoccupato per le implicazioni dei risultati.Ci sono molte possibili conseguenze che potrebbero derivare da un risultato positivo al test antidroga, tra cui la sospensione dal lavoro, la cessazione del rapporto di lavoro e le accuse penali.È importante comprendere i tuoi diritti quando si tratta di ricevere un risultato negativo o positivo del test antidroga.

Se sei preoccupato per le implicazioni di un risultato di un test antidroga, dovresti parlare con il tuo datore di lavoro.È probabile che il tuo datore di lavoro ti fornisca informazioni sui tuoi diritti e opzioni in merito ai risultati del test.Potresti anche essere in grado di richiedere ulteriori informazioni al laboratorio che ha condotto il test o rivedere le tue cartelle cliniche relative all'incidente.Se ritieni che ci sia stata una condotta impropria coinvolta nella tua esperienza di test antidroga, potresti voler parlare con un avvocato per intentare una causa contro il tuo datore di lavoro o cercare altri rimedi a tua disposizione per legge.

Quali sono le conseguenze per i dipendenti che si rifiutano di sottoporsi a un test antidroga?

Se un dipendente si rifiuta di sottoporsi a un test antidroga, può essere soggetto ad azione disciplinare, incluso il licenziamento.Se il rifiuto risulta volontario o doloso, il dipendente può anche essere perseguito penalmente.Nella maggior parte dei casi, i dipendenti che rifiutano i test antidroga sono tenuti a fornire una spiegazione ragionevole per la loro decisione.Tuttavia, se un datore di lavoro ha ragionevoli motivi per ritenere che un dipendente stia facendo uso di droghe o alcol in violazione della politica aziendale, il datore di lavoro può richiedere al dipendente di sottoporsi a un test antidroga senza fornire una spiegazione.

Con quale frequenza Turner Construction esegue i test per le droghe?

Turner Construction non effettua test per le droghe.

L'azienda ha una politica di tolleranza zero per l'uso di droghe e i dipendenti sono soggetti a test casuali.

Se si scopre che un dipendente fa uso di droghe, può essere licenziato dalla sua posizione.

Alla Turner Construction vengono condotti test antidroga casuali?

Turner Construction, come la maggior parte delle altre società di costruzioni, conduce test antidroga casuali sui propri dipendenti.Ciò è in linea con le leggi federali e statali che richiedono ai datori di lavoro di testare i propri dipendenti per la droga.Turner Construction ha anche una politica di non assumere nessuno che abbia fallito un test antidroga.