A Turner Construction é uma grande construtora com mais de 500 funcionários.A empresa tem uma política de testar drogas em todos os funcionários envolvidos em atividades relacionadas à construção.Isso inclui trabalhadores em período integral e meio período, bem como empreiteiros que trabalham em projetos da Turner Construction.Todos os testes são realizados por um laboratório independente.Se um funcionário testar positivo para drogas, ele ou ela será imediatamente suspenso do projeto e poderá ser demitido se for considerado culpado de violar a política de drogas da empresa.Os funcionários com teste negativo para drogas são elegíveis para retornar ao trabalho depois de concluírem um programa de reabilitação aprovado pela Turner Construction.

A Turner Construction exige testes de drogas para todos os funcionários?

A Turner Construction é um empregador de oportunidades iguais e não discrimina nenhum funcionário ou candidato a emprego com base em raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez), nacionalidade, idade, deficiência ou informação genética.A Turner Construction exige que todos os funcionários passem por um teste de drogas como parte do processo de contratação.A política se aplica a todos os cargos em que as drogas podem ser usadas como meio de ferir a si mesmo ou a outra pessoa.Os testes podem incluir testes de álcool e/ou drogas.Os funcionários que se recusarem a fazer um teste de drogas podem estar sujeitos a demissão do emprego.

Como a Turner Construction conduz seus testes de drogas?

A Turner Construction realiza testes de drogas por meio de uma variedade de métodos, incluindo análise de urina e análise de folículo piloso.Os testes de urina são a forma mais comum de teste de drogas, mas Turner também usa a análise do folículo piloso para detectar drogas. A análise do folículo piloso é uma maneira mais precisa de testar drogas porque pode identificar pequenas quantidades de drogas no cabelo de uma pessoa.Esse método é usado principalmente quando há suspeita de que alguém possa estar usando drogas.A Turner Construction normalmente usa esse tipo de teste de drogas quando tem motivos para acreditar que alguém de sua equipe pode estar usando drogas. A Turner Construction também realiza testes aleatórios de drogas em seus funcionários.Este tipo de teste é feito para garantir que todos que trabalham na Turner Construction estejam seguros e cumpram as políticas da empresa em relação ao uso de drogas. Todas as formas de teste de drogas na Turner Construction são consideradas confidenciais e privadas.Os resultados desses testes não são compartilhados com ninguém de fora da empresa, exceto nos casos em que há evidências de que alguém da equipe violou a política da empresa ou as leis relacionadas ao uso de drogas. Para manter um local de trabalho seguro e saudável, a Turner Construction adota sua Política de Testes de Drogas muito a sério."

A construção da Turner faz qualquer tipo de testes aleatórios de urina ou folículo piloso?

Sim, eles fazem as duas coisas aleatoriamente, assim como se houver suspeitas de que um funcionário esteja fazendo algo ilegal como maconha, etc.

Para quais drogas a Turner Construction testa?

Política de teste de drogas da Turner ConstructionQuais são as penalidades por não passar em um teste de drogas da Turner Construction?Como posso me preparar para um teste de drogas da Turner Construction?O que devo fazer se for preso e acusado de porte de drogas enquanto trabalhava para a Turner Construction?É possível conseguir meu emprego de volta depois de testar positivo para drogas enquanto trabalhava na construção da Turner?

A Turner Construction é uma das maiores construtoras dos Estados Unidos.Eles têm políticas e procedimentos rígidos em relação aos testes de drogas.Todos os funcionários que trabalham no local devem passar por um teste de drogas antes de serem contratados e devem continuar a passar por testes aleatórios ao longo de seu emprego na Turner.Se um funcionário for reprovado em um teste de drogas, ele pode estar sujeito a ação disciplinar, incluindo demissão de seu cargo.As consequências da reprovação em um teste de drogas podem ser graves, por isso é importante que os funcionários estejam cientes dessas políticas e saibam como se preparar para um possível teste de drogas.

Turner normalmente testa maconha, cocaína, anfetaminas (incluindo metanfetamina), opiáceos (como heroína) e PCP.Algumas outras substâncias ocasionalmente testadas incluem barbitúricos e benzodiazepínicos.Embora não haja limite definido para o número de drogas que podem ser detectadas durante uma triagem padrão de urina ou sangue, a maioria dos empregadores opta por não rastrear mais de três dúzias de substâncias a qualquer momento, porque fica cada vez mais difícil diferenciar entre todas elas de forma confiável. .Além disso, muitos empregadores acreditam que testar muitas substâncias aumenta as chances de um funcionário trapacear em seus testes usando várias drogas simultaneamente.

Se você for selecionado para fazer um teste de drogas como parte de seu emprego na Turner Construction, há várias coisas que você pode fazer para se preparar:

A melhor maneira de se preparar para um teste de drogas é familiarizando-se com os tipos de drogas que são comumente testadas e como elas são metabolizadas pelo organismo.Essas informações podem ser encontradas on-line ou em materiais impressos fornecidos por seu empregador ou por meio de recursos de autoestudo, como os disponíveis no NIDA's Drug Testing Resource Center. Também é útil saber quais alimentos afetarão sua capacidade de passar por exames de urina ou sangue para certos medicamentos e quais medicamentos podem causar resultados falsos positivos em alguns tipos de testes. Finalmente, é sempre aconselhável falar com um advogado antes de tomar qualquer tipo de pré- teste de drogas de emprego para garantir que seus direitos sejam protegidos pela lei.

Embora não haja garantia de que você será reprovado em seu teste de drogas se usar medicamentos ou alimentos que afetem a precisão dos testes, é sempre aconselhável testar claramente com antecedência e divulgar quaisquer condições médicas ou suplementos que possam afetar os resultados dos testes.

Se você for preso por acusações relacionadas à posse de drogas enquanto trabalhava para a Turner Construction, você deve entrar em contato com um advogado para obter a melhor representação legal disponível.

Se você for reprovado em um estudo ou compensar uma falha no estudo ou teste de drogas associado ao trabalho com a Turner Construction, poderá ser considerado desqualificado para prosseguir para a próxima etapa da empresa durante esta fase do processo de sucessão.

Além de entrar em contato com um advogado se você acredita que seus direitos foram violados durante qualquer fase do processo de solicitação em relação a um teste de drogas com falha.

Existe um limite para o número de vezes que um funcionário pode ser testado para drogas?

A Turner Construction é uma organização que exige testes de drogas como condição de emprego.A empresa afirmou que não há limite para o número de vezes que um funcionário pode ser testado para drogas.No entanto, é importante observar que qualquer uso de drogas ilegais resultará na rescisão da Turner Construction.

O que acontece se um funcionário testar positivo para drogas?

Se um funcionário testar positivo para drogas, a Turner Construction pode tomar medidas disciplinares, incluindo demissão.A Turner Construction também pode exigir que o funcionário frequente um programa de reabilitação de drogas ou de abuso de substâncias.Se o funcionário se recusar a se submeter à reabilitação de drogas ou a um programa de abuso de substâncias, a Turner Construction pode buscar uma medida judicial para obrigar o cumprimento.Em alguns casos, os empregadores podem deduzir as despesas relacionadas com drogas do salário de um empregado.

Um funcionário pode apelar de um resultado positivo no teste de drogas?

O teste de drogas é uma prática comum em muitos locais de trabalho.Muitos empregadores exigem que seus funcionários se submetam a testes de drogas como parte de seu emprego.Alguns funcionários podem estar preocupados com as possíveis consequências de um resultado positivo no teste de drogas.Este artigo fornece informações sobre como um funcionário pode apelar de um resultado positivo de teste de drogas e discute algumas possíveis razões pelas quais um funcionário pode testar positivo para drogas.

Um funcionário que teste positivo para drogas pode estar preocupado com as implicações dos resultados.Existem muitas consequências possíveis que podem advir de um resultado positivo no teste de drogas, incluindo suspensão do trabalho, rescisão do contrato de trabalho e acusações criminais.É importante entender seus direitos quando se trata de receber um resultado de teste de drogas negativo ou positivo.

Se você está preocupado com as implicações de um resultado de teste de drogas, você deve falar com seu empregador.Seu empregador provavelmente fornecerá informações sobre seus direitos e opções em relação aos resultados do teste.Você também pode solicitar informações adicionais do laboratório que realizou o teste ou revisar seus registros médicos relacionados ao incidente.Se você acredita que houve conduta imprópria envolvida em sua experiência com o teste de drogas, você pode querer falar com um advogado sobre a abertura de uma ação judicial contra seu empregador ou buscar outros remédios disponíveis para você de acordo com a lei.

Quais são as consequências para os funcionários que se recusam a fazer um teste de drogas?

Se um funcionário se recusar a fazer um teste de drogas, ele pode estar sujeito a ação disciplinar, incluindo demissão.Se a recusa for considerada voluntária ou intencional, o funcionário também poderá estar sujeito a processo criminal.Na maioria dos casos, os funcionários que recusam testes de drogas devem fornecer uma explicação razoável para sua decisão.No entanto, se um empregador tiver motivos razoáveis ​​para acreditar que um funcionário está usando drogas ou álcool em violação à política da empresa, o empregador pode exigir que o funcionário faça um teste de drogas sem fornecer uma explicação.

Com que frequência a Turner Construction testa drogas?

A Turner Construction não testa drogas.

A empresa tem uma política de tolerância zero para uso de drogas e os funcionários estão sujeitos a testes aleatórios.

Se for descoberto que um funcionário está usando drogas, ele pode ser demitido de seu cargo.

Os testes aleatórios de drogas são realizados na Turner Construction?

A Turner Construction, como a maioria das outras empresas de construção, realiza testes aleatórios de drogas em seus funcionários.Isso está de acordo com as leis federais e estaduais que exigem que os empregadores testem seus funcionários para drogas.A Turner Construction também tem uma política de não contratar ninguém que tenha falhado em um teste de drogas.